Pracovní úraz je nečekaná událost, která může mít vážné následky pro zaměstnance i zaměstnavatele. Náš článek vám poskytne komplexní informace o tom, co je pracovní úraz, jaké jsou jeho nejčastější příčiny a jak se mu vyhnout. Zjistěte také, jak správně postupovat při pracovním úrazu a jaké jsou vaše práva a povinnosti.
Co je považováno za pracovní úraz?
Pracovním úrazem je podle zákoníku práce poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.
Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět.
Tzn. zjednodušeně řečeno pracovní úrazy jsou úrazy, které se staly v souvislosti s výkonem práce. Mohou se vyskytnout na jakémkoli místě a mohou mít různé formy, jako jsou například:
- Úrazy při práci s nástroji a stroji: Mohou se stát v důsledku špatného používání nebo údržby nástrojů a strojů, například řezných, točivých nebo drtivých strojů.
- Úrazy v důsledku pádu osob: Mohou se stát při práci ve výškách, při používání žebříků, na kluzkých podlahách nebo při práci na střechách.
- Úrazy v důsledku manipulace s těžkými břemeny: Mohou se stát při nakládání a vykládání těžkých břemen, jako jsou například bedny, palety nebo kovové trubky.
- Úrazy způsobené nebezpečnými látkami: Mohou se stát při práci s chemikáliemi, toxickými plyny, které mohou způsobit otravy a jiné zdravotní problémy.
- Úrazy způsobené elektrickým proudem: Mohou se stát v důsledku špatného zapojení elektrického zařízení nebo v důsledku poškození elektrických kabelů.
Jak správně postupovat při pracovním úrazu?
Při pracovním úrazu je důležité postupovat rychle a efektivně. Nejprve zajistěte bezpečnost zraněného a poskytněte první pomoc. Pokud je to nutné, zavolejte záchrannou službu. Ihned informujte svého nadřízeného, který pracovní úraz řádně vyšetří a zaeviduje ho do knihy úrazů. Zaměstnavatel je povinen vyšetřit okolnosti a příčiny úrazu a přijmout opatření k jeho prevenci.
K evidenci a analýze pracovních úrazů můžete efektivně využít náš software BOZP Modul Úrazy.
Jaké jsou práva a povinnosti zaměstnanců?
Zraněný zaměstnanec má právo na náhradu škody, která zahrnuje léčebné výlohy, ušlý výdělek a případné odškodnění za trvalé následky. Povinností zaměstnance, včetně svědků, je bezodkladně oznámit každý pracovní úraz svému nadřízenému a spolupracovat při vyšetřování příčin a okolností vzniku úrazu. Je důležité znát svá práva a povinnosti, aby byla zajištěna spravedlivá kompenzace a bezpečné pracovní prostředí.
Závěr
Je nezbytné, aby zaměstnavatel měl zavedený účinný systém řízení v oblasti BOZP, který pomáhá minimalizovat rizika vzniku pracovních úrazů. Tento systém zahrnuje posouzení rizik na pracovišti, identifikaci nebezpečných situací a materiálů, používání osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP), poskytování adekvátního výcviku a školení pro zaměstnance, vytváření bezpečných pracovních postupů a sledování jejich dodržování a další. Pokud se jedná o pracovní úraz, je důležité poskytnout pracovníkům rychlou lékařskou pomoc a včasnou „návratovou“ rehabilitaci, aby se minimalizovalo zdravotní a finanční riziko pro zaměstnance a také zaměstnavatele.
